Сильные стороны – таланты, на которых стоит строить карьеру и доход
Гэллап доказал: люди, которые работают с опорой на сильные стороны, в 6 раз вовлечённее в работу и зарабатывают на 15–20% больше коллег. Этот тест определяет 3–5 ваших ведущих талантов из 24 и подсказывает, как монетизировать каждый из них.
Что вы узнаете
- 5 ваших ведущих сильных сторон в ранжированном виде
- Как они складываются в уникальный профессиональный «отпечаток»
- Профессии, где эти таланты максимально востребованы
- Как презентовать сильные стороны в резюме и на интервью
- Слабые зоны, на которые НЕ нужно тратить силы
История методики
Концепция «strengths-based» подхода создана Дональдом Клифтоном (Gallup) в 1990-х. В основе – 30-летнее исследование высокопроизводительных команд: оказалось, что выдающиеся специалисты опираются не на устранение слабостей, а на доминирующие таланты. Параллельно Мартин Селигман и Кристофер Петерсон в позитивной психологии создали классификацию из 24 «добродетелей характера», которую мы используем здесь.
Готовы начать?
Регистрация занимает 30 секунд. Первый тест/расшифровка – бесплатно.
Пройти бесплатноЧастые вопросы
Чем сильные стороны отличаются от навыков?
Навык приобретается, сильная сторона – врождённая склонность. Навык можно прокачать, но талант определяет, насколько легко это будет.