Люди, которые строят карьеру на своих сильных сторонах, а не на исправлении слабостей, работают легче и результативнее. Разбираем подход и как определить свои таланты.
Навык приобретается через обучение и практику — почти любому навыку можно научиться. Сильная сторона (талант) — это врождённая склонность, естественный способ мышления, поведения или реакции. Именно она определяет, насколько легко и быстро человек осваивает тот или иной навык и насколько органично он в нём себя чувствует.
Концепцию «strengths-based» подхода развил Дональд Клифтон в институте Gallup в 1990-х годах, опираясь на многолетнее исследование высокопроизводительных команд. Вывод исследования: выдающиеся специалисты добиваются результата не через устранение своих слабостей, а через ежедневное применение доминирующих талантов. Это изменило подход многих компаний к развитию сотрудников — вместо «подтянуть слабые места» фокус сместился на «усилить сильные».
Параллельно с исследованиями Gallup психологи Мартин Селигман и Кристофер Петерсон в рамках позитивной психологии создали классификацию из 24 «добродетелей характера» (character strengths) — универсальный список сильных сторон личности, признаваемых в разных культурах. Именно эта классификация чаще всего лежит в основе современных тестов на сильные стороны.
Пройти тест на сильные стороны бесплатно
На сайте Фин Про Свет можно бесплатно пройти тест и получить 3-5 ваших ведущих сильных сторон в ранжированном виде — с подсказками, как их монетизировать в работе.
Пройти тест бесплатноЧем сильные стороны отличаются от навыков?
Навык приобретается через обучение, сильная сторона — врождённая склонность. Навык можно прокачать почти любой, но талант определяет, насколько легко это получится.
Что доказал Институт Gallup про сильные стороны?
Сотрудники, применяющие сильные стороны ежедневно, значительно более вовлечены и продуктивны, чем те, кто фокусируется на исправлении слабостей.
Как узнать свои сильные стороны?
Можно пройти бесплатный тест, который определяет несколько ведущих талантов и показывает, как их применять в работе.